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为国防后备力量输送优质兵员  

2017-04-23 00:35:46|  分类: 社工风采 |  标签: |举报 |字号 订阅

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作者  上海市杨浦区五角场街道武装部社工 孙佳祺

 

革命军人是块砖,哪里需要哪里搬。我是一名85后的社工,在上海市杨浦区五角场街道武装部从事武装工作,也是一名已经退伍10年的老兵,但我认为我至今仍在部队,只是从一个岗位换到另一个岗位上,通过在部队这个大熔炉的锻炼下,褪去了稚气与青涩,学会了坚毅和勇敢,脱去了瘦弱与腼腆的外衣,披上了结实和沉稳的铠甲,带着部队的优良传统,在武装工作的岗位上再一次为祖国的国防后备力量建设添砖加瓦。

我从事武装工作已有多年,从当年那个中专一毕业,就懵懵懂懂参军的小伙,再回到社会工作的这个岗位上,从一个不怎么懂事的孩子慢慢成长为一个会为工作去不断思考,去研究如何能把这项工作开展得更好,为我们国家的国防建设输送更优质的兵员去努力,这也是这么多年从事人民武装工作以来的积累和沉淀吧,还有一些自身的体会和感悟。

对于上海及一些大城市来说,征兵工作确实是一项很令人烦恼的事情。这些年,军队现代化信息化建设加速发展,武器装备更新换代很快,科技含量越来越高,迫切需要大批高素质兵员,但征兵工作持续降温导致“当兵冷、征兵难”的情况进一步凸显,现在的90后,很快就到适龄的00后的孩子们和人们日益增长的物质需求和精神需求相比,报名参军这种事情对于和平时期的他们来说,变得意义不大。那如果人人都是这么想的话,那祖国谁来保卫,谁来保卫家?

2008那年,我被安排到了武装工作的岗位上,还是用我们部队的那句话说,革命军人,分工不分家,对于刚从部队退伍回来的我来说,回到了社会上,有着一份稳定的工作,一切还都是那么的美好,但好景不长,随着慢慢接触这份工作之后,感到有点力不从心,繁忙的文字工作,居民群众的来电咨询,对业务工作理论知识缺乏,还有常规计划中的组织开展民兵训练等很多陌生的事物,渐渐有点越做越焦躁,摸不着方向,加上收入较低,辞职的念头不断在脑中徘徊。这样的工作生活状态也被父母亲看在眼里,在家人的耐心开导下,不安分的想法也逐渐的冷静下来,饭是一口一口吃,路是一步一个脚印走出来的,我工作的时候通过一些书籍和资料,不断学习自身岗位的理论知识,还利用业余时间报了成人大学充实文化知识。

2011年,随着对工作上的日积月累,逐渐适应这特殊而忙碌的工作,同时又进入了工作的另一个转折点,会干活和能干活的区别。当时,我们部门来了一位新的领导,也是他教会了我很多,如何独立的去干好一份工作,之前只是一味地服从领导交待的工作,军人嘛本来就是以服从命令为天职,但要在社会上去好好做一件工作,这也是远远不够的,要学会自己独立的去面对,去处理好一件工作,远没有想象中来的那么轻松,在几年中,也是吃了不少的闷亏,回想起来只能是自己能力不足。

2014年开始,又是一个三年,我的老师就曾经说过,到了一个新的单位,三年熟悉,三年做事,三年思考,这样才能做好一份工作。从事武装工作也算不短的时间,每年到征兵季,也都会遇到很多形形色色的青年和家长,有做生意的,待业在家的,本身还是军人的,做老师的等等,更多的都是老年人过来办理的,看了很多也听了很多,从被叫这个小伙子到这几年被喊着这位叔叔,我的工作也算是有了一些历练,每遇到一些来报名参军的青年,都会详细的把当兵的流程和优抚政策和适龄青年仔细的解读,也会把自己当兵的经历,包括退伍回来之后工作时期的感悟和应征青年们一起分享,告诉他们:“男子汉就应该要阳刚,要有血性,就该上部队锻炼一下”同时也会叮嘱他们,到了部队也要照顾好自己,注意安全。

2016年,在国家的宏观调控下,我也如愿考进了社工编制,收入水平也相对有了很大的改观,对这一事业更加有了信心和动力,现在不但是要做好这份工作,更是应该需要认真思考,结合新时期新形势征兵工作面临一些新情况和新问题,如何能更好的结合这个时代的特点来把征兵工作做好,我谈谈自己的看法:

一、全民国防观念淡化,参军报国的氛围不够浓厚。

(一)受市场经济冲击和长期和平环境影响,国民的国防意识、战备观念、尚武精神日益淡薄,追求经济利益,讲市场法则,关注个人得失,缺乏应有的危机感和忧患意识;

(二)社会劳动用工制度改革后,个别单位出于自身利益考虑,不愿意承担兵役义务,不支持甚至阻挠适龄青年参军,少数企业在员工自行参军后,强行解除劳动关系,本位主义严重,拒绝安置退役士兵,挫伤了适龄青年报名参军的热情;

(三)一些青年及家长都存在“好铁不打钉,好男不当兵”传统消极观点,认为当兵“没地位”,“划不来”,出现了适龄青年不想当兵、不愿当兵,父母不让子女当兵的现象;

(四)大多适龄青年依法服兵役、尽义务的意识淡薄,入伍动机非常现实,参军期望值过高,入伍指向明显,讲条件、讲效益、挑兵种、挑去向,不达意愿就坚决放弃入伍。

二、部队吸引力下降,适龄青年参军热情不断减退。

(一)部队提供的发展空间受限,优秀青年感到参军没出路,大学生更愿意去考研、考公务员、考选调生、考村官,而不愿意参军;

(二)士兵进步空间不大,士兵在部队发展的路子相对变窄,现在军队干部的主要来源是地方高中军校生和国防生,士兵考学和提干的空间比较小;

(三)部队生活特殊,特殊的部队职能使命决定了部队生活与地方不同,训练强度大,伤亡风险高,纪律约束严格,士兵需要承受很大的体能、心理和情感压力,不少青年觉得部队生活与社会生活严重脱节,害怕难以适应部队而不愿参军

三、可征兵员数量逐年减少,现行优抚安置政策相对滞后。

(一)高校扩招,适龄青年升学率逐年增大。据统计,70%-80%上大学,此外,还有一定数量的高考复读生;

(二)退役士兵就业安置乏力,由于一些政策与公务员招录、企业用工、社会保障等政策制度衔接配套不够,缺乏具体操作办法、加之政策提供岗位有限、退役士兵数量庞大且素质单一等实际问题,退役士兵就业安置难的局面未能得到改观;

(三)义务兵优待金标准偏低,为鼓励适龄青年参军,普遍提高了义务兵优待金标准,还建立了义务兵优待金自然增长机制,但仍与社会平均收入水平有明显反差;

四、征兵工作相关矛盾日益突出,兵役执法难以落实。

(一)政审工作中,特别是目前夏季征兵期间,在对适龄青年进行政审的过程中,学校放假,单位没人负责以及外地家属的调查不衔接,都进入了一个盲区,没有及时建立起协调沟通机制;

(二)拒服兵役问题日益蔓延扩大,不少新兵刚到部队就因怕苦、怕累、受不得委屈而拒绝服役,不参加训练、谎称有病、吸过毒,甚至自杀、自残、绝食相要挟,部队和武装部、家长多次做工作也无济于事,最后只得退回。

通过这些年工作的积累,对于自己工作上遇到的一系列情况,谈一下自己的一些想法:

一、重视抓好宣传教育,增加参军光荣的社会氛围。

(一)将征兵宣传教育融入到社会教育范畴,实现由临时性、突击式宣传向常态化宣传转变,把国防教育和兵役法规学习列入中小学教育实践活动,少年强则中国强,爱国主义是学校教育的重要内容,学校是学生接受国防教育的主阵地,国防教育应从孩子抓起,有利于培养孩子热爱祖国、从军尚武的使命感责任感,促进他们健康成长、全面发展;

(二)将兵役法规学习列入到企事业单位和各类社会团体职员教育计划,在各级广播、电视、政府门户网站和重要报刊,有计划地播放和登载,增强宣传教育的生动性、针对性、渗透性和吸引力,营造参军报国、无上光荣的氛围。

二、提高优抚安置待遇,消除应征青年的后顾之忧。

(一)提高优待金发放标准,“平均生活水平”这个概念模糊不清,难以操作,应依据经济社会发展水平,适度上调义务兵优待金,不低于上年度城镇居民可支配收入的平均数;

(二)落实退役士兵优先就业、有关单位预留岗位等优惠政策,搞好退役士兵职业教育和技能培训,优化专业结构,加强培训监管,规范培训秩序,切实增强培训实效,帮助退役士兵提高增和素质和就业能力,避免出现退役士兵只能做“保安”这种局面。

三、严格落实好征兵法规,推动征兵步入法制化轨道。

(一)对首次参加兵役登记的适龄青年发放统一的兵役证,每年进行审核,直至超过服兵役年龄,对考学、务工、经商和长期出国时,相关部门检验兵役证,确保适龄青年应征服兵役;

(二)对应征公民拒绝、逃避征集,拒不改正的,可按当地义务兵年优待金同等数额罚款,并不得被录用为公务员或者事业单位工作人员,三年内不得出国或升学,工商行政管理部门办理工商执照等征求兵役机关意见的具体措施。

(三)对违反兵役法规单位和个人也应实施必要的处罚,和现在交规一样,严格落实有关政策,让大家能养成这种的意识,自觉履行兵役义务。

这就是这几年下来的一些经历和对工作的思考,我现在很喜欢这份工作,作为一名退伍军人,我希望能在这个岗位上,为我们的祖国,为国防建设输送更优质的兵员,一年接着一年干,撸起袖子加油干!

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